İnsan Kaynakları bölümü stratejik bir rol üstlenir. Proaktif ve yenilikçi bir yaklaşıma sahip, firmamızın stratejik kararlarında etkin olan bir yapıdadır. İnsan Kaynakları, firmamızın hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle koordinasyon içerisinde, başarıyı temel alan, çağdaş İnsan Kaynakları Programı'nı yürütür.
Çalışanlar kendi kariyer planlarını kendileri yaparlar; yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda, çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendilerini tanımlar, planlar ve yönetirler. BU kapsamda, Mertiz Ofset yöneticilerini de kendi içerisinden yetiştirir.
Hedeflerle yönetim ve performans değerlendirme; açık performans değerlendirmesi, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalıdır. Senenin başında belirlenen Firmamızın hedefleri doğrultusunda çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine göre hedef belirler. Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler, yönlendirmeler yapılır. Yılın sonunda gerçekleştirilenlerle karşılaştırarak performans düzeyi belirlenir. Firmamızda çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planları çerçevesinde kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini sağlar ve ücretlerini etkiler.
Mertiz Ofset'te yükselme, başarı ile doğru orantılıdır. Yükselme dikey veya yatay olabilir. Yetki, sorumluluk ve ücret artışını beraberinde getirir. Bir üst göreve geçebilmek için görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmak gereklidir. Ancak en önemli ölçüt performans düzeyidir.